秘书硕博论文

简述信息一览：

• 1、我眼中的秘书论文3000字
• 2、秘书素养的论文参考范文(2)
• 3、对于秘书学认识的论文
• 4、秘书学术论文:全球化与秘书工作创新

我眼中的秘书论文3000字

1、我眼中的爱 初一 | 议论文 | 803字 爱能使久旱的大地降下甘霖，爱能使炎热、干旱的沙漠出现绿洲；爱能使伤心的人得到安慰；爱能使……世间因为有爱才美好，因为有爱才感动，因为有爱才改变。

2、最终我找到了一份很实际的工作--秘书。 理想必竟只是一种梦想，生活却是如此现实。生活在工作和赚钱之间划上了等号，于是理想只能靠边站。梦想家醒了，自食其力的生活则拉开序幕，在充实与紧张之间，我突然发现这世界并不单单只有理想。

3、给你两个作参考：马克思曾经说过这样一句话——成功的路上有许多条歧路，只有勇敢的人才能到达光辉的顶点。的确，成功路上都是坑坑洼洼，只有靠自己的正确的态度，才能获得成功。在我的记忆中，有这样一个故事——有个人由于船翻了，只能靠一块木板漂浮在水上，每天抓活鱼吃、喝海水。

秘书素养的论文参考范文(2)

1、秘书素养的论文参考范文篇2 论当代秘书的口语交际素养 摘要：秘书的语言交际是秘书职业活动不可缺少的内容之一，其口语表达直接影响着秘书工作的顺利开展和企事业单位的发展和生存，具有十分重要的意义。因此，秘书人员必须加强自身的语言修养，使口语表达有效地发挥作用。

2、[2]从专业分工看，有文字秘书、机要秘书、通讯秘书、***秘书、事务秘书、外事秘书、生活秘书等。从管理能力角度看，可分为高级秘书、中级秘书和初级秘书。

3、而要做好秘书工作，秘书人员必须具备基本政治理论素养、思想作风修养、合理的知识结构、较高的能力水平和良好的职业道德，要成为一个优秀的秘书人员，其需要具备基本的政治理论素养、思想道德素养和文化技能素养。而文化素养是秘书人员最基本的能力要求，其对工作质量的好坏起到了决定性的作用。

4、文秘专业毕业论文范文一：网络文化下高职文秘专业人文素养培养 [摘要]虽然高职院校已经意识到了提高文秘大学生人文素养的重要性，但是受专业教学理念、教学机制、课时分配等诸多因素局限往往难以有举措来应对。网络文化无疑是一个很好的载体，通过网络文化这一途径可以提高高职文秘大学生的人文素养。

5、培养秘书人员的基本素养，提高业务能力 德才兼备，以德为重。一个合格的秘书，一不为名，二不为利，任劳任怨，甘当无名英雄：经常拟稿，但自己不署名，也不拿稿费；经常组织会议，但自己从不上主席台；经常熬夜，但白天还得正常工作；节假日他人逛公园、溜马路、与家人共享天伦之乐，但自己还得值班，不能休息，等等。

对于秘书学认识的论文

根据现有著作，作者将秘书学研究领域划分为四个核心区域，包括秘书史、秘书理论、秘书业务和技术。秘书史研究秘书活动的历史、经验与规律；秘书理论关注理性认识；秘书业务涵盖文字工作、文书处理等专业工作；秘书技术则涉及操作方法和技能。未来，随着学科发展，研究领域还会进一步演变。

而且秘书学还不同于经济管理、会计等学科，它没有那么强的实证性和可分析性，比如经济管理学即使学生没有工作经验，但仍可以对一些社会 热点 问题运用所学专业知识进行分析，会计学也可以对计算公式和结论进行推导。

同时，“秘书学作为研究秘书与秘书工作规律的一门科学，始终离不开一个‘人’字。秘书工作的主题是‘人’，工作对象依然是‘人’，工作中主要以来的资源正是‘人’。

论文摘要： 学习秘书学理论，加强秘书综合素质，发展秘书的空间把秘书学应用到实际工作中，提高服务能力。从通晓中文、政治、写作、进一步对经济、法律、心理学、国家政策、市场动态。进行学习应用，从中补充行政管理、企业管理、市场管理、人力资源，领导科学特别是公共关系学等知识，以应付现代企业发展的必修课。

名不正则言不顺，秘书学这种得不到承认的地位阻碍了它的发展。设置文秘教育专业的高校，对文秘教育专业的定位以及具体的课程设置等方面也存在各种各样的问题。高校文秘教育专业课程设置的不足 （一）专业定位不准，培养目标不明 很多高校对文秘教育专业的定位不准确。

秘书学术论文:全球化与秘书工作创新

1、人类已进入了信息社会和知识时代，新的形势也对秘书工作提出了数字化、国际化、全球化的要求，秘书的工作重点由比较单一的事务服务转变为事务与参谋并重，工作方式由被动服务转变为主动服务。在现代企业管理中，领导者必须实行科学决策，要求秘书工作者不仅要办文办事，还必须出谋献策。

2、用人单位对秘书人才的考核大多是定性的标准进行，如“某秘书工作能力如何”通常是一种综合性的定性评价。

3、事实上，这样的秘书学理论给秘书从业者造成职业压抑感，直接影响人们从事秘书工作的职业兴趣，不利于提高秘书职业地位和有效地提高秘书整体性资源的利用效率，阻碍了我国秘书职业化进程。这样的秘书理论中，秘书工作者成为被动接受者；在秘书工作中处于被动服务的精神状态，缺乏主动服务的热情和意义。

4、秘书年轻化和女性化成为了一个显著特征。在当前社会背景下，许多年轻人愿意投身秘书行业，他们具有更强的接受新知识、新技术的能力，为秘书工作注入了新鲜血液。同时，女性在秘书岗位上的比例较高，这与社会对女性角色的重新认知和对职场平等的追求密切相关。

5、有人比喻得力的秘书是领导的“左膀右臂”。显而易见，秘书在日常工作中，不仅应该正确领会领导意图，更应该及时补充领导思想盲区，帮助领导打开思路，激活思想。因此。秘书从业人员必需增强创新意识，学会独立思考，打破常规，张扬个性。

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