Hi:欢迎来到58硕博论文网论文网     

所有论文科目分类


主页 > 硕博论文 > 硕士论文 >

MBA硕士论文:浅谈业务计划策略和结果的关系

作者2019-06-17 19:05未知
      每次有项目到我的手上时,我都会制定计划,有了明确的计划才会有更好的结果。我深知团队的密切配合度是最为关键的因素。融合差异,齐心协力便是最大的目标。组织就是一个由人组成的群体。我面对的这个群体中每一个人都有自己与生俱来的地域文化、习俗、社会体系甚至是国家背景的多元文化团队。只有营造我的多元文化团队在轻松和睦的整体氛围中工作,并且能有效激发团队中每一个员工的潜能,才能提升整体的工作效率,严格执行此次业务计划,以期获得成功。这次的MBA硕士论文也是同样。
  
  所以,我努力致力于团队成员间就如何融合文化差异,提升团队协作度,开展了一系列细微而具体的工作:
  
  一、业务活动的开展
  
  (一) 对组织的重要性
  
  组织跨文化培训,达成新文化共识。在会上,以企业文化为核心,以不同国籍的员工为代表,讲解并表达其团队文化成员所具备的不同的文化特点,不同的思维心态、习惯性的言行举止,之后再一同总结出不同文化之间的共同点,让企业中不同团队文化的员工能够通过互动、沟通、感染,寻求彼此的适应、了解、妥协、及合作,在企业内多元文化中寻求平衡点,取得统一意见,达成新企业文化共识,主动适应新的组织文化,建立一个合适的能带来高效表现的新文化,为员工营造一种自由、和谐的交流氛围。MBA硕士论文
  
  (二) 团队和小组的重要意义
  
  提升沟通技巧,创造和谐氛围。达成共识必须借助有效沟通,建立不同文化间的有效沟通技巧及方法,营造出自由、和谐的交流氛围。例如:了解员工心理,敏锐地捕捉员工心理变化,注意沟通的双向性,鼓励和引导员工们要有开放的心态,包容的思维,畅所欲言,爱沟通,能沟通,擅沟通。沟通时表现出对他人的尊重,了解他人需求,具备同理心,在相互倾听的行为中,力争求同存异,会发现求同的同时,相异的观点或看法一般会慢慢彼此融合,转化成默契地认同。通过沟通拉近彼此心理距离,取得信任。当团队中出现不同的意见与要求时甚至是敌意时,劝导双方都略做妥协,多倾听,找准症结,及时将问题解决,产生积极正面结果。创造一个良好的沟通氛围,能快速营造员工间的和谐气氛,激发员工的参与意识,充分发挥企业人力资源的潜力,提升工作效率,以达到合作共赢的效果。MBA硕士论文 相关阅读》》研究中国特色社会主义政治经济学发展的新境界
  
  (三) 对其他内部和外部利益相关者的潜在影响
  
  培养轻松和谐的氛围、齐心合力的团队。企业内不同团队的文化中每个人都明白调节彼此思维心态上差距的重要性,因为具备沟通技巧而拉近了心灵距离,提高相互间的合作意识。组织中的成员们有了共同的目标,认同了企业文化,积极融入团队,能相互关心,相互帮助、齐心协力地合作共事。
  
  (四) 成功结果所带来的个人利益
  
  收获成功,增强自信,提升自我的管理能力,积极带领团队更好地协作。成功的结果会增强对自我领导能力的自信度,认可并继续提升自我的管理心态、思维和方法,继续反思,做到取长补短、不断改善、不断优化,形成一套具有自我特色并且行之有效的团队管理策略,积极带领团队更好地协作,以获得更大的团队成功。MBA硕士论文
  
  二、实际结果
  
  (一) 财务方面
  
  节省人力资源成本。高效和谐的多元文化团队,无处不在的“团队精神”,团队成员能够像家人一样融洽相处,相互关心、相互帮助,上下精诚团结、目标一致,沟通顺畅,一个协调一致、和睦融洽的团队能够激发每一个成员的热情,减少工作中的摩擦和分歧,充分挖掘和发挥每个成员的潜能,提升办事效率,最大限度的节省了人力资源成本。
  
  (二) 战略方面
  
  计划的可执行性强。在和谐高效的团队中,领导与员工,不同文化团队的员工之间凭借着彼此日渐高超的沟通技巧,当业务计划一旦制定,员工们对战略的理解不再存在偏差,整个战略得以顺利高效地执行,取得事半功倍的良好效果。
  
  (三) 情感方面
  
  更好地提升团队凝聚力。管理者为人谦虚,有稳定而乐观的情绪,注重沟通,充分信赖下属,激发下属的工作信心和热情,以身作则,树立榜样,获得员工的信任,强大的感召力和榜样的带动作用,能激励员工们学习榜样,从自身做起,维系起企业中人与人之间不可或缺的情感纽带,能更好地提升团队凝聚力。
  
  三、如何改善长期结果,为自己创造更多的积极正面印象
  
  继续学习并运用良好的态度-思维-方法(AMA)取向,继续保持谦和、乐观、同理心等良好自我意识以及信任、倾听等沟通交流技巧,聆听员工之间的心声,消除沟通障碍,凝聚企业内不同团队的文化并更好地协作,让员工发自内心地喜爱,信任和尊重,全面提升自己面向多元团队的领导号召力,站在组织战略和整体布局的高度来审视团队成员间的多元文化问题,并采取有效的行动来解决和改善,带领团队在轻松愉悦的组织氛围中,目标一致、齐心协力、卓越高效地完成每项工作,取得整个团队更大地成功。MBA硕士论文写完了,最终的结果也离不开思维方法和态度。
  
  我觉得无论是业务活动开展、还是实际结果,都是非常有意义的,有计划不一定有结果,计划能够完美执行才会有更好的结果。
58硕博论文网

最新更新

热门推荐

[硕士论文]术后医护人员如何探问病
本文是一篇 研究生毕业论文 ,本篇文章主要是关于术后医护人员的探问人性化护理分析。希望此次能帮助到大家。有不够专业的地方请指正。 手术以后的探问人性化护理 手术以后的病人身体比较虚弱,个别病人会因为术后恢复的疼痛心情变差等,因此,手术以后一般在2天左右,护理专业小组的人员可以亲自到病房进行探视和慰问,可以亲切的和病人交流一些手术后的恢复情况...[全文]
[硕士论文]手术治疗病人的人性化护
本文是一篇 研究生毕业论文 ,本篇文章主要讲的是手术治疗病人过程中医护人员的人性化护理过程。希望此次能帮助到大家。 手术治疗病人的人性化护理 如果手术室已经接到手术的通知单,护士长通常会安排负责这台手术的专业巡回护士成立一支专业的护理队伍,根据手术的病人情况进行术前探视工作。护理队伍进入病房以后首先需要对病人的护理病历核实,了解病人在医院...[全文]
[硕士论文]浅析手术中医护人员如何
本文是一篇 研究生毕业论文 ,本篇文章主要讲的是手术进行过程中医护人员的人性化护理过程。希望此次能帮助到大家。有不够专业的地方请指正。 对于需要手术麻醉处理的病人来说,护士应该保证整个麻醉过程的护理工作快速和轻巧,同时可以根据季节性的变化调整手术室的温度,防止病人身体体温的变化引起感冒。对于一些辅助治疗仪器的使用情况,应该时刻保持高度警惕...[全文]
[硕士论文]关于壳牌公司投资决策模
本文是一篇研究生毕业论文,希望对大家有有所帮助,本文主要通过对国际大型公司投资决策模式的调查,发现国内集团公司工程项目投资决策中还存在许多不足的方面,这同时也是许多企业发展之路越走越窄的根本原因所在。 下面以国际大型公司壳牌公司的成功案例,对其投资决策模式进行分析探讨。壳牌公司成立于1907年,是壳牌运输与贸易有限公司和荷兰皇家石油公司股权...[全文]
[硕士论文]工程项目投资决策现状模
本文是一篇研究生毕业论文,希望对大家有有所帮助,本文主要讲解的是工程项目投资决策,对于国内集团公司来说是一项十分重要的工作内容,对于现在不同集团公司之间的激烈竞争以及市场形势的千变万化,工程项目投资决策从很大程度上决定了集团公司的生存与长远发展,合理选择工程项目投资决策模式,才能够让集团公司长久地处于不败之地。从对国内集团公司工程项目...[全文]
[硕士论文]工程项目投资含义和决策
本文是一篇研究生毕业论文,希望对大家有有所帮助,本文主要讲解的是工程项目投资含义和投资决策含义。 1、工程项目投资的含义 研究生毕业论文从理论上来讲,我国对于工程项目投资的含义表现为广义和狭义上的, 狭义上的工程项目投资主要是指在公司通过某个工厂项目涉及到经济活动,而期望达到事先预测的生产目标并以此获得预期的利润,而预先先行垫付的一定数量...[全文]
关闭窗口 论文咨询