专家谈现代企业管理论文

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• 1、谈谈现代薪酬管理要点及对策论文

谈谈现代薪酬管理要点及对策论文

论文关键词： 民办高校 薪酬管理 3p模式 论文摘要： 民办高校人力资源管理的核心问题是构建合理的薪酬制度，而民办高校普遍存在薪酬缺乏外部竞争力、内部不公平、结构欠合理等问题。构建基于3p模式的薪酬管理制度能充分调动教职工的积极性，促进学校发展。 民办高校人力资源管理的核心问题是合理薪酬制度的构建。

薪酬政策具体的讲包括以下三个方面：①企业薪酬成本投入政策；②根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度；③确定企业的工资结构以及工资水平。 第三，制定薪酬*** 薪酬***，就是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。

企业人力资源薪酬管理探析论文 摘要： 随着知识经济时代的到来，人力资源对于企业影响越来越大。而薪酬管理作为人力资源的重要组成部分，其对于企业人力资源管理水平的提升意义重大。薪酬管理效率不仅仅影响着企业的人力资源管理，同时对于企业发展目标的实现也有着重要的意义。

考核流于形式，为了管理而考核，忽视了必要的奖励措施，特别是定性考核指标过多，定量指标过少，导致薪酬分配的不科学和不合理，在一定程度上影响了医院职工的工作积极性。 2薪酬分配考核标准陈旧 目前，大部分公立医院施行的仍是等级工资制度，其特点是以职务、学历、工作年限和任职时间等因素来确定薪酬水平。

面对薪酬体系中的矛盾，完善的年薪制是关键。首先，要坚持试点原则，避免盲目跟风，各地应按四中全会的要求，严格控制试点企业的数量，确保实施的稳健。试点期间，应组织专家和企业家总结经验，并借鉴国内外的成功案例，制定符合实际的薪酬制度。薪酬考核体系的科学性至关重要。

岗位工资标准低，绝对差额小，关键岗位不能多得，不利于关键岗位人才的激励。 薪酬设计缺乏战略思考 应将薪酬体系构建与企业发展战略结合，使薪酬成为实现战略的重要杠杆。 绩效评估问题 绩效指标效度低，评估方式单一，评估人非专业化，过程形式化，绩效管理功能缺失。

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